Betriebliche

Die gesetzliche Versorgung wird dünner, nicht besser. Leistungen werden gekürzt, Zuzahlungen steigen, und die Politik verschiebt das Problem seit Jahren in die Zukunft. Darauf sollte sich niemand mehr verlassen — und Ihre Mitarbeiter spüren das längst.

Der Unterschied zeigt sich im Alltag. Wer privat abgesichert ist, bekommt den Facharzttermin in Tagen statt in Monaten. Bekommt beim Zahnersatz einen Zuschuss, der den Namen verdient, statt der Regelversorgung. Bekommt Physiotherapie, wenn er sie braucht, und nicht erst nach dem dritten Antrag. Wer nur gesetzlich versichert ist, schaut in die Röhre — und merkt das genau in dem Moment, in dem er es am wenigsten gebrauchen kann.

Privat vorsorgen könnte theoretisch jeder selbst. In der Praxis scheitert es an zwei Dingen: Es ist für viele schlicht zu teuer, und wer schon eine Vorerkrankung hat, bekommt gar keinen Vertrag mehr. Genau hier liegt der Hebel der betrieblichen Krankenversicherung: Sie versichern Ihre Belegschaft als Gruppe — ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit, auch mit Vorerkrankung. Was der Einzelne nie bekommen würde, bekommt er über Sie.

Für Sie als Arbeitgeber ist das kein Wohlfahrtsprogramm, sondern gerechnet. Ab etwa 20 € im Monat pro Kopf, voll als Betriebsausgabe absetzbar. Das ist ein Bruchteil dessen, was eine Gehaltserhöhung mit gleichem gefühlten Wert kosten würde — und ein Bruchteil dessen, was Sie eine unbesetzte Stelle oder ein Langzeitausfall kostet.

Das ist der Unterschied zum Obstkorb. Eine bKV wirkt genau dann, wenn der Mitarbeiter oder seine Familie wirklich etwas braucht. Daran erinnert er sich — und zwar auch dann noch, wenn der Wettbewerber mit ein paar hundert Euro mehr anklopft.